Indicadores sobre seguridad y salud en el trabajo ejemplos que debe saber
Indicadores sobre seguridad y salud en el trabajo ejemplos que debe saber
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una momento hecho todo el tramite, es asegurar sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es legítimo?
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Congregación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, excepto en las competencias que sean exclusivas de la Agrupación de Personal.
En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no es lo normal.
En primer punto muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que la empresa está obligada a enviaros las copias básicas y ahí tendríTriunfador todos los datos de las altas, y de los documentos relativos a las bajas de personal.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi reglamento de seguridad y salud en el trabajo empresa que nos faciliten el entendimiento que tienen con la empresa matriz para aprender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Es decir, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener acceso a los centros de trabajo…
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Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.”
a) La actividad preventiva seguridad y salud en el trabajo que es o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;
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El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre especializacion en salud y seguridad en el trabajo mujeres diplomado en salud y seguridad en el trabajo y hombres.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada vez en un centro, mi pregunta es la sucesivo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
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